网络安全行业女性的挑战与机遇

关键要点

• 网络安全行业面临超过340万个职位空缺，女性在其中受到更大排斥。
• 根据WiCyS的报告，女性在网络安全领域的不平等现象严重， affect了她们的职业发展与尊重感。
• 参与者表示，主要的排斥来源于领导、管理者和同事，而非公司政策。
• 提升女性职业发展的措施包括减少无意识偏见培训和建立早期职业项目。

在网络安全行业，虽然目前存在超过340万个未填补的职位空缺，但一项最新研究揭示了女性在这一领域被留任与晋升的诸多障碍。

根据非营利组织网络安全女性（WiCyS）发布的《女性在网络安全领域的包容性现状》报告，尽管女性的比例缓慢增加至24%，但她们在网络行业中面临的排斥程度显著高于其他行业。

该研究对300多名参加过网络安全研讨会的女性进行了调查，并收集了420多份匿名的工作经历分享。研究发现，职业成长机会的缺乏和在工作环境中缺乏尊重是导致性别差距的两大主要因素，其中超过一半的参与者报告了这两件事。

关于这些经历的原因，68%的参与者认为领导层是排斥的源头，61%的人提到了管理者，而52%则提到同事。相对而言，只有12%的参与者认为工作政策是排斥的原因。

WiCyS的执行董事Lynn Dohm在接受SCMedia采访时表示：“这个报告最触动人心的地方在于，它显示出女性感到排斥的最常见来源是来自人，而不是公司政策。这突显了我们在接受女性进入网络安全行业的过程中还有很长的路要走。”

尊重是许多女性工作者的关键因素，帮助她们判断自己是否在工作场所或特定领域受到重视。WiCyS的调查表明，女性未能留在或者在网络安全领域上升的主要原因之一是广泛存在的对她们背景与成就的缺乏尊重感。

一位参与者提到，她在会议上遭遇到男性同事的不尊重行为，例如在她到达时播放色情影片。另一位参与者说，她的一位客户不信任她处理技术问题，要求找“一个IT领域的男性”。

CybSafe的工程师Jessie Auguste以及“Glowing inTech”的联合创始人，也在研究中提到过类似的歧视经历。“我准备在一个安全小组上讨论不安全的开发流程，结果我的男性同事以为我对网络安全一无所知，试图向我解释这个话题，”Auguste对SCMedia说道。

“虽然这似乎是个微不足道的事件，但随着时间的推移，它会逐渐削弱你的自信心。”

关于报告中提到的职业成长挑战，Aryaka的首席产品官Renuka Nadkarni向SCMedia表示，她不会将对话框架设定为性别是晋升障碍的原因。然而，她承认熟悉的偏见可能会阻碍女性的职业发展，因为女性领导者在网络和技术行业中依然稀缺。

Nadkarni解释道：“熟悉偏见是指人们倾向于偏爱与自己有某种联系的人，这可能导致工作场所中的排斥。例如，管理者可能会选择提升与他们有社交关系或共享兴趣的人，这无意中排除了可能没有同样机会与决策者建立联系的女性。”

为了促进更具包容性的工作环境，Nadkarni建议在组织内部进行无意识偏见培训，以帮助员工和领导识别自己的偏见，并制定相应策略来减轻这些偏见。

她提到，“。”

此外，建立早期职业项目可以帮助更多女孩进入这一行业，并最终促进女性领导力的提升，Next DLP的首席执行官ConnieStack表示，该公司与一家非营利组织合作，帮助年轻女孩了解更多关于网络安全的职业。

Stack表示：“为女性创造一个